“使某一天与其他日子不同，使某一时刻与其他时刻不同。”这是《小王子》里狐狸说的。对于一家酷公司，酷成了一种竞争力。除了产品、体验要酷，成为一家酷公司的必要条件是，仪式感要够。对于犀牛云，最有仪式感的就是每个月的换带仪式。随着进入犀牛云的时间越长，从“黄带”到“绿带”，从“绿带”到“蓝带”，每一次换带亦是蜕变的开始。6月26日，多达65名换带同学参与到此次重要的时刻，更有在场多位老师见证这一场与犀牛云的“订婚”仪式。
开场前，首先给大家看了一个小短片，分享来自犀牛云3年、5年的老师们给大家讲述他们初入职带上黄带的那一天，还有陪伴犀牛云一路走来打破自我设限的历程。最后给到新同学的寄语。
“你愿意与犀牛云订婚，成为一个训练有素的犀牛云人吗？”随着我们的主持人韦桂梅老师与苏颖同学主持开场之后，韦桂梅老师开始了转正誓司仪式。
（转正誓司仪式）
每一个人都发自内心的对犀牛云“表白”，与犀牛云订婚，也意味着我们无论遇到什么困难，受到多少挫折和打击，我们都将全力面对，承担起自己的责任，努力成为训练有素的犀牛云人！
“调皮”的盖盖老师带来了击鼓传花，有奖竞答环节，目的当然为了送（kao）出（yan）福（da）利（jia）啦~回答正确奖励满满，对于回答错误的同学，对不起，舞蹈跳起来！~
当然，本次换带仪式最重要的一个环节，即是由在场的各位见证“黄带”到“绿带”的蜕变，此次换带仪式也是由各大部门以及喜沃集团的同学们一起参加。
喜沃集团侯泽梅
不知不觉就已经三个月了，在这期间真的让我成长了很多，过去我只是很狭义的认为只要做好动画就好了，可是做好和让客户满意是不一样的，现在我想的更多的是整个项目如何运行过程，把握整个项目，做到让客户满意，这些有很大的空间要好好学习的。
晓风事业部郭炯芳
我个人认为我成长最大的地方就是执行力和协调力得到了很大提升。从刚入职组织第一次生日会到这个月第四次组织生日会，活动策划到宣传到开展，很大程度提高了效率。团队做任何事情，都需要大家的协同帮助，资源共享，以提高我们的工作效率，实现生命价值最大化。
解决方案事业部蔡雅倩
三个月的时间很短，但是我也经历了生日会，三化三改、项目经理竞聘会等等，生日会让我感受到犀牛云的温暖一面，三化三改又让我看到公司敢于改革创新的勇气，竞聘会的举办不仅给了我们公平的晋升平台，也是鼓励我们超越自我，勇敢追寻自己的目标。而从这些事情中，我也学到了如何做一名训练有素的犀牛云人。
EIMS（中国）研究院方中慧
这里真的很感谢组长对我的入职指导和帮助，另一方面，公司致力于构建犀牛云企业文化，培养训练有素的犀牛云人，这使得让我很快完成从陌生到熟悉的转变。在过去三个多月的时间里，我学到了很多，也成长了很多。犀牛云不仅是一家企业，更是一所大学！
牛人事业部付瑶
从懵懂无知，到现在可以独自面对客户，解决问题，我学到的东西比以前更多，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。接下来的日子里，我会更加努力，在犀牛云不断成长。
公共事业部黄超文
如果说犀牛云销售是负责冲锋陷阵，那内容部做的就是基础，在犀牛云多条产品线中，用内容让客户认可犀牛云，吸引客户去咨询我们的产品，所以说每一环每一个岗位都是至关重要的。我也希望接下来在犀牛云的工作中，与内容部的各位小伙伴一起共同进步，每一次蜕变只为遇见更好的自己。
听完各个部门换带代表的感言，现场不管是已经换带了还是尚处于黄带的同学都会感触良多，一路走来大家都一样在不断怀揣青春和梦想、不断突破自我。在最后，韦桂梅老师更是悄悄的说现场来了一位神秘嘉宾，那就是在犀牛云接近4年，来自晓风事业部商务经理余征煌老师。
晓风事业部商务经理余征煌
2016年获得年度销售牛人，曾主持过犀牛云集团年会，2017年6月2日任命为销售经理，一直坚守着岗位。在成长的过程中给大家分享的还有几个关键词：
1、善于总结，日报、周报、月报等其实就是帮助我们对自己的工作做总结的，我们失败的时候要总结失败的教训，成功的时候要总结成功的经验。
2、可迁移能力，就是我们学会一种能力后可以在多个方面用到的能力。
3、找适合目标或者叫找适合榜样，我们可以找一个自己部门，离自己最近的那个人作为自己的榜样，然后超越他。
到了最后，相信在座的各位都收获到了许多，希望每个人在这仪式感的“订婚”仪式下，让成长最初的阶段创造出特殊记忆点，同行的日子里，因为有你而弥足珍贵。愿今后携手共进，风雨兼程！
在未来，犀牛云将不忘初心，坚持帮助客户成功的使命，不断加强自身技术、业务研发的建设，使企业云服务产品研发发展更上一层楼，让犀牛云在下一个10年成长为中国领先的企业级云服务内容提供商！
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