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犀牛云管理中的“她”力量
发布时间:2023-03-08 浏览人数:3164次 新闻来源:犀牛云

职场女性现状从来都是一个热门话题,职场女性就业歧视屡见不鲜。


在职场中,经济独立、积极自信的女性管理者,你见过多少?


得到APP和罗辑思维联合创始人兼CEO脱不花说:尽自己最大努力做到有钱、好看、有本事、受欢迎。手里的牌多一些,做选择的主动性就高一些。


珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠说:能力越大,对社会和企业的影响就越大,企业家要承担起对社会的责任和企业的责任。


她们都是成功的职场女性。


那么职场女性是如何撕掉偏见的标签,实现自我价值?


这次采访了犀牛云的3位女性管理者,看看她们是如何在职场展现女性魅力。

 

一、作为现代独立女性,如何看待职场对于女性的刻板印象?

 

 “因为这个职位经常需要出差,所以我们会更倾向于男性。”


“女性领导更容易情绪化、不够专业”,对职场女性的偏见与误解根深蒂固。

 

对于犀牛云的女性管理者们,怎么看待对于职场女性刻板印象呢?

 

犀牛云管理中的“她”力量

 

女性在职场里面,我从不认可那些刻板印象。


我觉得女性在职场上是一种柔和的动物,反而是男性对女性的刻板印象,但女性并不是刻板的。


女性承担了生育、婚育、生育和照顾家庭的多重身份,思维更多元化。


随着时代的一个发展,女性在职场中其实会有越来越多的女性干部与女性管理者。


我觉得女性拥有更多的优势,能够与职场男性思维相辅相成。

 

犀牛云管理中的“她”力量


职场对于女性的印象会随着社会发展不断产生变化,大多数女性相对于男性来说可能确实会更感性些、情绪化些,但并不代表一个职业女性在职场中不够理性。


我一直以来就是一个工作理性、生活感性的人,把工作和生活区分开来。


女性在职场中心思细腻,更有耐力,有韧劲,共情能力更强。目前女性在职场面临的困境主要是结婚生子,个人家庭利益会与公司利益产生冲突,这是一个社会的大命题,女性的生理特点让女性不得不去承受更多的社会责任,但这不影响女性在职场通过自身努力成长。

 

犀牛云管理中的“她”力量

 

在工作过程中,我见识过很多优秀的职场女性,她们对工作具有十分的责任心,面对职场里的PUA都能迅速化解情绪。

 

女性在职场优势已经不同往日,明显发现女性管理者占比越来越大,且责任心是绝对强大的。

 

二、女性如何兼备事业与家庭

 

女性作为子女、母亲、妻子、职工等多重社会身份,在家庭需要承担的责任更多,那么对于女性来说,如何能处理事业与家庭的关系。

 

犀牛云管理中的“她”力量

 

个人平衡离不开国家和企业的支持,现在国家在生育津贴、育儿假等方面的投入增加,更进一步保障女性在职场权益。在这些有效的保障前提下,我们更有底气去生育、养育。

 

我对客户的责任感和对家庭的责任感是保持一致的,当时间上有冲突时,家人的支持是最大的动力。

 

犀牛云管理中的“她”力量


家庭和事业本来就不该是冲突的,事业是为了家庭更好的生活。


我认为最终的目的是实现家庭与事业越来越好,选择哪一个都不是最重要的,家庭可以统一思想、统一目标,经营好家庭也很重要,好的家庭关系必定也会让事业越来越好,因为你的决定会得到家庭的支持。

 

三、如何去管理自我、管理团队的?

 

跳开性别,跳开生活,其实每个人都是职场的独立个体,作为职场的管理者来说,管理自我的同时,如何管理团队呢?

 

犀牛云管理中的“她”力量

 

我现在的团队都是女孩子,我觉得女性能顶半边天。


女性有一个优势,就是会在沟通方面来讲会比较柔和一点,思维更多元化。每个人都会有自己的性格,还是要看团队之间怎么去包容。


对于管理者来说,管理者要树立要有榜样的力量。

 

首先要自己做得好,无论是生活上还是精神上成为他们的标杆。当自我价值得到认可,她们乐意去表现自己,提升自己。


无论是精神层面还是工作层面,一直给我的团队灌输女性要独立的思维。工作能够释放自己价值,而不是甘于现状得过且过。

 

犀牛云管理中的“她”力量


女性管理者优势:

 

其一,心思细腻——能够对于员工有更细的观察,相对更容易察觉出人员的状态,加上更具与生俱来的亲和力,所以在人文关怀上会做的比较好;

 

其二,更擅长于柔性管理,不仅可以有利于促成交易与合作、降低交易成本和管理成本、减少交易风险,同时还可以增强组织的凝聚力。

 

我在管理团队中运用了女性与生俱来的优势,凭借自身的亲和力能够很好的与部门人员打成一片,对团队成员有更深刻充分的了解。其次是共情能力,通过谈话能够达到统一目标、统一思想的目的。

 

当然这些都是管理能力,个人的专业能力也很重要,专业配合上管理技巧能够更大程度的让团队认可、信服。

 

四、对职场的女性的话

 

作为职场的女性管理层,她们有什么话想对职场女性说的呢?

 

犀牛云管理中的“她”力量

 

她要找到她想要的是什么,想要的生活是什么样的?需要一个什么样的事业?

 

我面试过许多人,在面试的时候,发现有许多女性对于工作认知固化,只想找一个轻松流程化的工作,可能我面了几十个人,有跟我同龄,甚至比我年轻的,但她们谈吐思维方面却是退步的,没有与时代共同前进。


对于女性来说,首先自我成长意识更重要,持续丰富自我的精神层面,先要自我认可,提升自主学习能力,时代发展迅速,女性需跳脱性别限制展现自我价值。

 

犀牛云管理中的“她”力量

 

面对职场,首先身为女性的我们,不要自己区别看待自己。


无论性别,只要你足够优秀,有实力,定会有你展现自我的舞台。


只管努力,结果一定不会辜负我们。


这些都是犀牛云管理中的“她”力量!她们在犀牛云的舞台发光发热,释放女性魅力!


有更多的女性在职场脱颖而出,她们自信、热情、果敢、独立、向上,她们在职场尽情绽放。一个优秀的人,性别从来不是限制!


犀牛云解决方案以“助力数字化转型”为发展目标,以“营销数字化和管理数字化双引擎”为基础框架,面向中大型企业推出“EIMS3.0(企业数字化中台)”产品,以“一个中台管理全终端”的产品理念,帮助企业通过数字化中台,覆盖PC、手机、平板、电视、超级APP(微信、谷歌、Facebook等)等终端,实现企业的全数字化经营。成立13年来,犀牛云坚守“帮助客户成功”的企业核心价值观,先后为华为、上海宝钢集团、唯品会、顺丰、中信银行、康佳集团、富安娜、华强集团、中投证券、金蝶、用友等近600多家大型企业提供数字化产品服务,并获得一致赞誉。


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关键词:犀牛云、 妇女节、三八妇女节
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